随着经济发展的成熟，现代企业逐渐认识到不仅仅要追求经济效益，在工作中还需要人性化的管理，这是公司可持续发展的保障，也符合社会发展规律。朗速科技认为，开发朗速erp系统也需要贯彻以人为本的管理理念，这样开发出来的系统才是符合现代企业要求的管理软件。为此，公司领导层专门汇集各部门人员召开了会议，针对公司的管理、erp软件的开发都提出了新的发展方向。
会议首先对以人为本的理念进行了介绍，以人为本就是实现人的全面发展，尊重个人的利益和价值。朗速一直将培养员工能力作为公司的目标，这次会议提出开发组要在开发erp中也融入以人为本的理念，设计时要以人为主体，设身处地从使用者的角度出发开发软件。管理要尊重员工，不以控制和约束为主要手段，而是注重设计鼓励和培训的机制。这样才能使员工对朗速erp软件的抵触减少，使朗速erp软件成功实施。
朗速将“以人为本”的理念融入朗速erp软件的开发，解决管理难题
1. 朗速erp软件人性化的管理可以调动员工工作积极性，提高工作效率。如果管理软件不为员工服务，就难以激发出员工更多的工作动机，erp软件鼓励员工，并且让员工参与一定程度的企业管理，增加员工的自信心和工作激情。
以人为本的朗速erp软件有助于企业科学决策，员工了解企业基层的基本情况，对erp软件管理策略的修订起到了导向作用，能够提高决策的准确性和实用性，减少失误，避免不必要的损失，另一方面还可以形成企业管理策略制定的良性循环。
2. 朗速erp软件的人本管理可以减少企业的人才流失，因为给了员工一个优良的工作环境与一个广阔的发展平台，使员工的满意度提高;减少了公司内部矛盾，增强企业凝聚力。这一开发推动企业文化建设，塑造出和谐、积极的工作环境。
许多企业的管理部门对人本管理没有引起足够的重视，导致了企业管理出现问题，对企业的发展造成了障碍。比如说企业的管理者专制，不愿听取员工的意见、不注重员工的培养，不利于企业的正常发展。企业管理者做出决策时只依靠自身经验，对底层工作状况了解不到位，武断的决策会给企业带来不必要的损失。所以朗速erp软件将以人为本的理念贯彻到erp软件的开发中，融入员工的见解，科学的整合为合作公司设计出最适合公司需要的erp软件，提高员工工作的积极性。
朗速始终在不断更新自己的管理思想，以此来更新开发思想，不断完善朗速erp软件。在实践中以人为本的理念得到了很好的践行，朗速erp软件的人性化设计也得到了试运行公司的认可。