一套招聘管理系统大概要多少钱?这是大多数企业或HR们在选择招聘管理系统时最关心的问题之一，其实系统价格会受到多种因素的影响，接下来朗速科技就为大家全方位解读与招聘管理系统报价有关的问题~
一、招聘管理系统的价格
不同品牌、不同版本的招聘管理系统在稳定性、行业适用性、软件成本、功能模块等方面都有很大差异。例如，朗速科技的招聘管理系统以职位为核心，具有员工管理、决策分析、职位超缺实时监控等功能。
招聘管理系统的报价到目前为止还没有统一的结果，通常需要参考系统厂商、品牌、个性化开发、收费模式等因素，价格从一万元到几十万元不等。
招聘管理系统提供多少不是选拔的决定性因素，要多角度分析。也不要忽视招聘管理系统供应商的案例经验，招聘管理系统服务商的研发实力，招聘管理系统供应商的服务质量。
其中，朗速招聘管理系统有招聘渠道管理、人才资本协同业务管理、调度智能优化等模块。除此之外，它还具有多种考勤机数据对接、无缝连接的作业要求等，帮助企业更准确、更高效地控制企业人力资源。
招聘管理系统的报价是衡量系统的一个指标。此外，招聘管理系统服务商、售前售后服务、产品适用性、后期开发定制等案例也是需要关注的地方。只有多方面考虑，才能选择到更好用的招聘管理系统。
二、比报价更重要的因素
1、功能的实用性
招聘系统的功能越复杂、越高大上，价格也会越贵。但是并不是复杂的功能都适合你的企业，所以在选择合适的招聘系统之前，你需要知道自己需要什么功能，比如面试提醒、简历导入等等。
2、是否支持简历导入
招聘必须做的就是筛选简历。如果能简化HR的简历管理，无疑会对HR有很大的帮助，比如朗速招聘管理系统可以覆盖国内主流招聘网站和企业自己的招聘渠道。一个平台可以通过多个渠道一键采集简历，支持手工导入、页面抓取、招聘渠道。简历可以从更多的渠道和来源收集，也可以一站式处理。
3、招聘管理流程能否自定义
每个企业的招聘流程都不一样，所以通用软件的固定模板流程并不适合每个企业。朗速强大的招聘流程管理可以完全覆盖整个招聘流程，实现一站式在线管理和控制，为公司获取每一位人才保驾护航。
4、数据分析能力
一切以数据为导向，数据分析是整个招聘的结果统计。朗速招聘管理系统可以实现从渠道分析到招聘流程分析，从岗位数量分析到人力成本分析，全面看到招聘流程，实现多维统计分析，帮助企业更系统、更科学地招聘。